关于试题的问题

shiyu2004

[quote]以下是引用月弯弯在2004-11-8 2:52:00的发言：

各位大虾！在下有一题不明，请教下哈：政策法规的第一道案例分析题中，导游甲与旅行社签订的是什么劳动合同？当中的内容表述有哪些不妥之处？旅行社能否以甲患病为由解除劳动合同？为啥子？该导游能否直接向法院提起诉讼？为啥子？
　　　[fly]先谢刮喽[/fly]～～～～～～～～

签的固定期限合同，不妥的是合同的最长期限应该是6个月，不能以甲患病为由解除劳动合同，因为根据《合同法》规定，员工在患病期间，单位不能解除合同。该导游不能直接向法院诉讼，必须经过劳动仲裁部门之后，对仲裁不服可以向法院起诉。

此答案仅共参考，详细可以看书上的。。。。

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我是乱答的～！　我说的是　正式使用合同应在试用合同满后　再签定
　不能单方解除合同　等等　　我又记不到你门说的那些老
反正我想的是既然是试用，肯定就是看你有没有条件做这个工作，既然都没确定还在试用，签订正式合同做什么那？我乱说的哈，我是按如果我是当事人这么想的　哈哈

陋人

各位，不能到法院直接起诉。劳动合同属劳动法调整，不属合同法的调整对象。有问题时首先要到劳动行政管理部门提请仲裁，对仲裁不服的，才能到法院起诉。

风中百合

以下是引用陋人在2004-11-14 0:41:00的发言：
各位，不能到法院直接起诉。劳动合同属劳动法调整，不属合同法的调整对象。有问题时首先要到劳动行政管理部门提请仲裁，对仲裁不服的，才能到法院起诉。

同意此人观点哈，
那道题鄙人认为应该是：合同没有规定违约责任、试用期不能超过半年。
可以申请解除合同，但不能够单方面解除。
不能直接向法院提起上诉，应该先行和解，和解不成请求劳动局调解，调解不成申请仲裁，仲裁不成再提成上诉。

呵，我答 的时候没有答那个合同没有规定违约责任哈。
但是刚才看到各位的，我觉得应该是对的哈
请权威人士评价下哈

小∮妖

我是抄的别人的 ， 我都不知道答的是什么了

天堂地狱

我是乱答滴，有些是凭感觉答滴。

剑气满天

shiyu2004朋友回答的就基本上是正确的哈！

天堂地狱

反正都要洗白老~~~~~惨啊~~~